sprawa jak dla mnie prosta po prostu trzeba sprzedać kilku najlepiej zarabiających grajków

Tak, oczywiście masz rację. Ja się tylko zaczynam zastanawiać, czy fakt iż ze wzrostem oczekiwań zarządu nie idzie kilka tysiączków więcej jest rzeczą prawidłową - krótko mówiąc, czy nie jest to jakiś bug. Ale z drugiej strony... jak w życiu, nie?

Jeżeli uznasz że sprzedaż najlepiej zarabiających zawodników znacznie osłabi Twój zespół to sugerowałbym zaproponować nowe-znacznie niższe kontrakty Twoim najstarszym zawodnikom. Czasem zawodnicy (przywiązani do klubu) którzy są blisko zawieszania butów na kołku godzą się np na roczne kontrakty z pensją niższą niż dotychczas.

Zrób też przegląd Twoich rezerw ponieważ czasem można tam znaleźć zawodników zarabiających więcej niż ci z podstawowego składu i jeśli uznasz ich za nie potrzebnych to albo ich sprzedaj albo rozważ rozwiązanie kontraktu za porozumieniem stron ale oblicz czy na dłuższą metę ci się to opłaca. Lub tak jak wyżej wspomniałem zaproponuj niższe kontrakty.
Jeśli piłkarze z rezerw lub pierwszego składu (których uznasz za niepotrzebnych) będą się domagali zbyt wysokiej odprawy za rozwiązanie kontraktu i nie będę się też chcieli zgodzić na obniżenie zarobków to zaproponuj ich innym klubom z opcją wypożyczenia ale ustaw by klub który zechce ich wypożyczyć pokrywał całość (lub choćby część) wynagrodzenia piłkarza. Możesz też np. ustalić z tym klubem jakąś niską cenę odsprzedaży tego wypożyczonego gracza.
Jeśli dzięki temu go sprzedaż, to pieniądze które zaoszczędzisz (na tym że nie będziesz już musiał opłacać pensji tego piłkarza) będziesz mógł kiedyś wydać na zakup jakiegoś piłkarza no bo pieniądze zostaną w kasie klubowej a przy następnym sezonie zarząd pewnie zaproponuje zwiększenie funduszu na transfery (jeżeli będziesz umiejętnie zarządzał funduszem płac i stanem klubowego konta ale to jest oczywiste.)