Oprócz oceny potencjału oraz oceny umiejętności istotne atrybuty u scouta to:
-Determinacja (czym wyższa tym bardziej scout przykłada się od poszukiwań)
-Zdolność do adaptacji Będzie potrafił odnaleźć się nie tylko w nowym klubie w którym zostanie zatrudniony ale także w kraju, do którego go wyślesz by szukał talentów.
Kolejną równie ważną sprawą (mimo że to już nie "atrybut" jest Wiedza scouta. Czyli informacja o tym jakie rynki transferowe (tzn w jakie kraje) potrafi on przeczesywać w poszukiwaniu piłkarskich perełek.

Dla przykładu. ten scout będzie niezwykle wytrwale i co ważne skutecznie przeczesywał rynki transferowe oraz kluby i rozgrywki we Francji, Włoszech i Hiszpanii (o ile zostanie tam wysłany). Nawet w Anglii czy Niemczech sobie poradzi (wysokie atrybuty determinacji i adaptacji) lecz znajdzie tam o wiele mniej talentów niż we wspomnianych wcześniej 3 krajach w których czuje się jak ryba w wodzie.
Może i dobrze (choć nie najlepiej) oceni obecne umiejętności np. obserwowanego juniora (ocena umiejętności=14) ale już na pewno nie pomyli się co do jego ewentualnego potencjału...lub jego braku (ocena potencjału=19)