moze na podstawie determinacji.

Nie jestem pewny, ale gdy na ostanie 2kolejki ligowe udalem sie na krotki urlop a mecze poprowadzil asystent spadlo mi wartosc tego o 2 ,ale od czego wieciej moze do zalezec sam chetnie bym sie dowiedzial.

Jak np nie chce Ci sie grać meczu i odchodzisz na jednodniowy urlop to wtedy Ci ta wartość spada bo lekceważysz swoich piłkarzy.

Ale ja np. w ogóle nie biorę urlopów, a mam Bardzo zaangażowane podejście 5/20 ...
Dla mnie wcześniej było oczywiste, że jak się bierzę urlop, to zaangażowane podejście maleje.. Ale mi chodzi głównie o INNE czynniki wpływające na to...

Możliwe, że chodzi o to, czy jesteś lojalny [nie zabiegasz o inne posady], jak rozmawiasz z piłkarzami [jaki jest poziom ich zadowolenia] i mediami [czy poświęcasz czas na wywiady]. P

Użytkownik uznał post za pomocny

1bartek: Co do lojalności to jest do tego inny oddzielny atrybut w profil menedżera.. natomiast pozostałe, to może faktycznie..

wiesz wszystko się ze sobą łączy np jak mówisz piłkarzom że moga zagrać na luzie itp to nie wzbudzasz w nich zaangażowania.

A ja odkryłem właśnie o co chodzi. Też mi ten współczynnik diametralnie spadał, ale kiedy kazałem kilku piłkarzom (tzn starszym i młodszym) współpracować ze sobą, to zobaczyłem, że się ustabilizował.

Użytkownik uznał post za pomocny

fudi7: tylko wtedy to chodzi o zaangażowanie piłkarzy, a mi chodzi o atrybut nasz, czyli jako menedżera...