Chyba będzie już oklepane: jeśli zarząd pozwala na śmiesznie mała liczbę trenerów, zatrudnić można jakiegoś zawodnika który już podjął decyzję o zostaniu trenerem lub scoutem (ma w profilu atrybuty piłkarskie i osobne trenerskie). Proponujemy mu kontrakt jako zawodnik, by po podpisaniu umowy zatrudnić go jako grajacego trenera lub jako scouta. Można też usilnie wysyłac na emeryturę któregoś ze swoich podstarzałych piłkarzy, w wieku pochrystusowym, o ile mamy takich, i gdy po kilku miesiącach się zgodzi, zatrudnic go jako scouta lub trenera. Im mniej będzie grał, tym szybciej zawiesi buty na kołku.
W niższej lidze angielskiej warto wypożyczać zawodników z lepszych klubów, ci którzy są dostępni do wypożyczenia mogą do nas przyjść nawet na cały sezon całkiem za darmo, i bez płacenia najmniejszej choćby części pensji. Aby mieć pewność, że dany zawodnik się nam przyda, najlepiej najpierw wypożyczyć go na krótki termin, max 3 miesiące, i w trakcie tego wypożyczenia, gdy uznamy, że gracz się nadaje, przedłużyć wypożyczenie na cały sezon. W ten sposób nie rozczarujemy się, i nie zostaniemy na cały sezon z niepotrzebnym zawodnikiem (Istnieją limity długoterminowych wypożyczeń, zależy od ligi, 2 albo 4 na sezon)
Najnowsze posty