u mnie pomniejszy problem "zmartwiony brakiem dyscypliny" u niektórych zawodników, pojawił sie po eksperymentach z rozmowami motywacyjnymi. próbowałem rozmów wolfsonga, w których przyjęta jest opcja, by drużyny specjalnie nie stresować. zamiast jeździc po nich jak po burych sukach, wykazywałem sie "zrozumieniem", namawiałem do "gry na luzie", i ci najwyżej wykazywałem "rozczarowanie". wróciłem do starych metod motywowania i pomniejszy problem zniknął...

Prowadzę Leeds United i w jednym ze sparingów mój zawodnik Alan Thompson dostał czerwoną kartkę. Po meczu dostałem raport o tym, że wydział dyscypliny zastanowi się nad zwiększeniem kary. Często tak miałem, ale za mecze ligowe wynosiło to po 2 mecze kary. A tu patrzę 5 meczy zawieszenia za mecz towarzyski?
Screen: http://img39(...)nkb9.png

Czy to normalne aby za mecz towarzyski karać, aż 5 meczami ligowymi przerwy?

2. to nie jest prawda . Zobacz sobie na przykładzie Ronaldinho . Grał w 2002 w sydney i teraz też gra.


Glosik1 gdyby gospodarz nie musiałby się kwalifikować to sobie wyobraź ilu by było zawodników do każdej dyscypliny

tak samo jak w NBA(chyba w kazdych dyscyplinach w USA) kluby poszukują w klubach (z nizszych lig) talenty i na zasadzie draftu kupują je (za darmo chyba)
wiec warto dobrze poscautowac tamtejsze kluby...
i po prostu te numery rund to kolejki(?)(czy jakos tak to sie nazywa) draftu...

Motywowanie, Poziom dyscypliny, kierowanie zespołem( wtedy gdy prowadzi rezerwy) i również wiedza taktyczna, oraz zdolność do adaptacji. Jak taki asystent ma dobre atrybuty które wymieniłem to jest genialny ale takiego cięzko znaleźć.

[quote=Perez]Ale czemu kładziesz taki nacisk na asystenta z wysokimi atrybutami, które de facto są w głównej mierze przeznaczone dla scouta (ocena umiejętności i potencjału). Nawet jak znajdziesz scouta, który zgodzi się podpisać z Tobą kontrakt jako asystent, to poza wysokimi wspomnianymi współczynnikami będzie miał mizerną resztę. Nawet instrukcja wspomina, że te atrybuty są głównie przeznaczone dla scoutów.[/quote]
W tym żecz że ten scout ma akurat statystyki na asystenta sam zobacz http://img18(...)4qs2.jpg

[quote=Perez]No i nie wierzę, że do takiego klubu jak Atletico Madryt nie da się ściągnąć sensownego asystenta. No chyba, że masz jakieś kosmiczne wymagania co do jego osoby Druga rzecz - zależy jak szukasz? Jakie filtry masz włączone? Czy szukasz tylko asystentów bez pracy?[/quote]
Przy wyszukiwaniu asystenta włączam
1. Motywowanie
2. Poziom dyscypliny
3. Wiedza taktyczna
4. i czasami jeszcze dorzucę zdolności interpersonalne
Dodam że mam jeszcze asystenta ;p (chwilowo) i mam zaznaczone by odrzucał nierealne
A tak przy okazji to co waszym zdaniem powinien mieć dobry asystent?

Są trenerzy młodzików a oni potrzebują przede wszystkim:
-pracę z młodzieżą
-motywacje
-dyscyplinę
-pozostałe atrybuty
Najlepiej mieć od 2 do 4 trenerów wyłącznie dla juniorów(zależne od drużyny)
i zatrudnij ich jak najszybciej by mieć rezultaty.
pozdro.

Sorry, ale ja szukam trenera nie scouta Scout musi mieć ocene umiejetności i potencjały gracza, tak samo jak i determinacje. Motywowanie odnosi się do asystenta, tak samo jak i wiedza taktyczna. U trenerów wiem, ze napewno liczy się poziom dyscypliny ale napewno coś jeszcze, dlatego się pytam i chciałbym żeby napisał to ktoś kto jest pewien, a nie strzelał w ciemno z tymi atrybutami ;]

[quote=burinek]dałeś mu karę. On wiedział ze źle zrobił i teraz chcę ciebie przeprosic lepszą grą[/quote]
Do tej cześci się zgadza jednak nie bardziej umotywowany a zdyscyplinowany np po czerwonej kartce od teraz będzie bardziej uważał na to co robi