był juz taki temat: powinien Ci pomoc: http://www.cmrev(...)bie.html

lub:

http://www.cmrev(...)ole.html

poczytaj sobie

Uporządkuje wszystko, bo mam taką ochotę

Asystent menadżera:

- kierowanie zespołem
- praca z juniorami
- determinacja
- motywowanie
- oc. potencjału i umiejętności
- poziom dyscypliny
- wiedza taktyczna

Tutaj małe podsumowanie dotyczące powyższych umiejętności.

Kierowanie zespołem - ważna umiejętność, jeśli dosyć często grasz na urlopie, ale też jeżeli powierzasz asystentowi rezerwy lub/i zespoły młodzieżowe.
Praca z juniorami - łączy się z powyższą umiejętnością, czyli jeśli masz asystenta przypisanego do zespołów młodzieżowych, to ta statystyka jest niezbędna.
Determinacja - myślę, że nie trzeba zbytnio tu nic tłumaczyć. Im więcej tym lepiej.
Motywowanie - ważna umiejętność, jeśli asystent ustala za ciebie rozmowy motywacyjne lub jeżeli czasem prosisz go o pomoc we wcześniej wymienionej kwestii.
Oc. potencjału i umiejętności - grając w Fm-a i składając ofertę danemu zawodnikowi, po możliwości przedstawienia graczowi kontraktu, na ekranie ustalania gaży dla grajka niżej masz tzw.podsumowanie. Tam asystent wypowiada się o potencjalnym zakupie, więc im lepsze statystyki tym trafniejsza ocena.
Poziom dyscypliny - przydatna kwestia, gdy asystent prowadzi zespoły rezerwowe lub młodzieżowe, ponieważ ten atrybut odpowiada za jego pobłażliwość w stosunku do piłkarzy np. po otrzymaniu czerwonej kartki, czy będzie go karał zabraniem tygodniówki itp.
Wiedza taktyczna - ważny element, jeżeli czytamy podpowiedzi asystenta w czasie meczu i jeśli zwracamy uwagę na "podpowiedzi współpracowników". Atrybut ten przydaje się w czasie prowadzenia przez asystenta zespołów młodzieżowych lub rezerwowych, albo jeśli po prostu prowadzi za nas zespół, gdy my jesteśmy na urlopie.

Według mnie, aby asystent był naprawdę efektywny to niezbędne jest aby posiadał stosunkowo wysoki współczynnik:
- kierowania zespołem
- determinacji (niekoniecznie)
- motywowania
- wiedza taktyczna

Trener juniorów:

Najlepiej w tym wypadku nie posiadać jako takich "trenerów juniorów", tylko tak szafować trenerami z pierwszego zespołu, aby mieli wysoki współczynnik pracy z juniorami.
Jeżeli to nie odpowiada, to taki trener powinien mieć takie atrybuty, które dają mu możliwość prowadzenia treningu z jak największą ilością gwiazdek(tak samo jak przy pierwszym zespole) plus do tego wysoki współczynnik atrybutu "trening z juniorami"

Tak jak w tytule . "Szkoła Mourinho podporządkowana żelaznej dyscyplinie taktycznej i skuteczności kosztem efektownego stylu gry oraz nowy model trenera-wizjonera, który bierze pełną odpowiedzialność za wyniki drużyny, odcisnęły duże piętno w rozwoju myśli szkoleniowej początku XXI wieku"-wiki. Chciałbym zostać drugim Mourinho.
Chciałby jego ideologie przełożyć na fm 2008 . Tylko jak to zrobić?? Jak prowadzić drużyne , jaka taktyka, jak ustawić suwaki.

[quote=N-Dubz]czy zatrudnienie asystenta o motywowaniu 20/20 zalatwi na amen sprawe z motywowaniem ?[/quote]

Nie załatwi. Znalazłem w tym roku fantastycznego asystenta, motywowanie, ocena PA i CA na 20, wiedza taktyczna, poziom dyscypliny i kierowanie klubem (nie pamiętam jak się ten atrybut dokładnie nazywa) powyżej 15. Ogólnie cud-miód i palce lizać. Zachwycony zleciłem mu zajęcie się sparingami i po zaledwie 3 meczach piłkarze zaczęli narzekać, że zbyt surowo oceniam zespół. Może jak mu skoczy wiedza o klubie, to się coś poprawi. Spróbuję za rok ze sparingami.

Edit: No i mam odpowiedź. Dokładnie rok później powtórzyłem eksperyment i mimo że mój asystent ma pełną wiedzę o klubie i motywowanie 20/20, to po sparingach moi grajkowie narzekają, że zbyt surowo są oceniani. Czyli znowu czeka mnie ciężki początek sezonu i walka z niskim morale i problemami graczy. :/

To ze trenerom spadaja/rosna atrybuty to normalne. Co do gwiazdek, na poczatku baaardzo ciezko miec maks.

Zalezy to i od trenera jak i od bazy treningowej. Obecnie mam 22 trenerow, i trening na 4.5-5 gwiazdek- rozklada sie po polowie.

Niestety bardzo zdradliwe sa ich atrybuty, by miec trenera z treningiem na 4.5-55 gwiazdek w filtrach (wyszukiwanie sztabu) ustaw np trening defensywny na 19-20, poziom dyscypliny na 18 minimum, motywowanie minimum 18.

Dobrze, przepraszam. Po prostu, moze i dla ciebie to problem, oddaje honor. Po prostu rozegraj mecze ze slabszymi i pochwal ich po meczu, a dalej trzymaj dyscypline.

Jeśli grasz u siebie, to możesz powiedzieć, że mają wygrać dla kibiców, lub też po prostu kazać im wygrać. Jeśli tego nie zrobią, zmyj im głowy i pokaż, że nie ma z tobą żartów. Dyscyplina musi być.
E: W przerwie zależnie od wyniku - jest remis -> rozczarowanie albo zachęć do walki. Jeśli przegrywasz ale po wyrównanej walce to to samo. Jednak jeżeli dostajesz wysoko, to czasami warto się wściec, pomaga. Jak wygrywasz, to powiedz graczom, żeby się nie rozluźniali, lub jeśli wygrywają 1:0 z jakimś słabiakiem, to daj im do zrozumienia, że jesteś rozczarowany. Może to podziałać. Ja grając swoim United do przerwy wygrywałem 1:0 ze Swindon, dałem rozczarowanie i skończyło się 7:0.

zatrudnij lepszego asystenta - wiedza taktyczna i poziom determinacji i dyscypliny co najmniej 18..

U mnie opis "brak dyscypliny w zespole" czy jakoś tak, pojawiał się kiedy moi zawodnicy dostawali czerwone kartki np. za brutalną grę a ja w żaden sposób nie reagowałem. Teraz już się zrehabilitowałem i za każdego reda ucinam 2 tygodniówki i ww. problemów już nie mam.