Ewentualnie spróbuj tak. Posprzedawaj tych co chcą odejść, bo jak zostaną to i tak nie będą sie starać na sto. Poszukaj zawodników którzy cie interesują i karz scoutowi przygotować jego kartę informacyjną tam będzie pisać czy dany piłkarz jest zainteresowany przejściem do twojego klubu. Pościągaj tych co chcą przyjść i mieszaj ich z młodymi. Po za tym z klubu gdzie jest dobra atmosfera raczej nie chcą odchdzić

To w pewnej mierze zależy od zawodników. Może trener drugiego zespołu jest mistrzem motywacji Dajesz nie wolno odpuszczać, a zadowolenie tym, którzy mają 8 i 9. Zachwycony bądź tylko z noty 10. I nie dawaj rozczarowania jak nie ma poniżej 7, bo zawodnicy będą móić, że ich nieuczciwie oceniasz i atmosfera sie zepsuje. A i pamiętaj, aby zmieniać najbardziej zmęczonych i ze słabymi ocenami. Nie dawaj zbyt szybko gry na czas i taksy defensywnej. I, jeśli to sółaby zespół, to spróbój ich dobić w drugiej połowie.

hymny państw przed meczami reprezentacji, lepsza atmosfera na trybunach podczas meczu (okrzyki typu do boju polska, jeszcze jeden)lepszy komentarz (najlepiej słyszalny w głośnikach, podobne rozwiązanie zostało zastosowane w skokach narciarskich)) bardziej profesjonalne i rozbudowane wypowiedzi managera do piłkarzy, trenerów

na ten czynnik mają wpływ głównie interakcje z naszymi zawodnikami i szkoleniowcami innych drużyn. Gdy w zespole będzie panowała dobra atmosfera, a my – jako menedżer – nie będziemy jej burzyć poprzez np. rozdzielanie kar na prawo i lewo oraz krytykowanie piłkarzy, wtedy nasz współczynnik będzie wyższy. Wzrośnie on również w sytuacji, gdy będziemy utrzymywać przyjazne stosunki z menedżerami pozostałych drużyn.